在这份知情书中，惠州德赛电池有限公司向尊敬的全体合作伙伴和员工表达了深深的歉意与关切。公司通过全面而深入的内部排查，发现位于惠南的厂区在保障员工劳动权益的管理上确实存在不容忽视的疏漏。这些问题不仅影响了员工的切身利益，也违背了公司一直以来秉持的以人为本、公平公正的核心价值观。

针对这些疏漏，惠州德赛电池有限公司迅速响应，立即采取了一系列果断措施。公司高层亲自出面，与员工代表进行了面对面的深入沟通，倾听他们的声音，了解他们的诉求。同时，公司加强了对劳务公司的监管力度，明确要求劳务公司立即启动支付程序，确保所有被不合理扣除或被拖欠的员工工资能够得到及时、足额的补发。

在重申的劳工政策中，公司再次明确了以下几点重要原则：

一、公司严格执行标准工时工作制，确保每位员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这一规定旨在保障员工的休息权与健康权，避免过度劳累带来的负面影响。

二、在加班管理方面，公司严格遵循法律法规，任何超过标准工时的劳动均被视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。同时，公司尊重员工的个人意愿，所有加班均遵循自愿原则，不接受加班的员工不会被扣减工资。

三、在请假规定上，公司充分满足员工的合理请假需求，确保员工在面临家庭、健康等紧急情况时能够得到充分的支持与理解。同时，公司明确规定，请假需求及旷工均不会成为薪资克扣的理由，以此保障员工的合法权益。

四、在收入合规透明化方面，公司承诺不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。为了方便员工查询自己的工资与工时情况，公司在食堂出口处设立了工时和工资考勤查询机器，员工只需简单操作即可获取详细信息。此外，员工还可以通过人力资源系统进行线上查询，实现信息的实时更新与同步。

五、公司郑重承诺，将始终遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。无论员工是在职还是离职，公司都将积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资问题。同时，公司将进一步加强劳务公司的管理力度，确保员工薪资得到及时、准确的支付。

为了确保这些管理要求得到有效落实，惠州德赛电池有限公司已经与相关劳务公司达成了共识。双方将共同监督执行情况，如劳务公司违背或不配合管理要求，公司将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受任何影响。

此外，公司还为员工提供了多种咨询和申诉渠道。员工可以通过人事关系部电话/邮箱、总经办电话/邮箱、线上问卷以及向员工餐厅对面的总经理信箱投递信件等方式进行反馈和申诉。