2025年全国两会期间，社会关注的热点之一便是就业问题。中国社会科学院学部委员、第十四届全国人大代表陈众议，针对当前严峻的就业形势，提出了一个极具前瞻性的建议——尽快推行允许自愿且符合退休年龄条件的国家机关、（企）事业单位职工办理退休，从而为年轻人就业创造更多、更好的机会。这一提议迅速引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

近年来，随着高等教育的普及和扩招，高校毕业生人数持续攀升。2025届高校毕业生规模预计将达到惊人的1222万人，同比增加43万人，再次刷新历史纪录。这一庞大的毕业生群体如潮水般涌入就业市场，无疑加剧了就业竞争的压力。许多大学生在毕业后面临“一岗难求”的困境，而一些技术更新快、对人才需求旺盛的行业，则因为管理岗位被老年人占据，导致年轻人晋升机会渺茫。特别是在某些公共部门，由于编制数量固定，老年人不退，年轻人往往难以进入，形成了“人才堰塞湖”。

面对这一严峻形势，陈众议代表深感忧虑。他认为，要切实缓解就业矛盾，必须因时制宜、因地制宜地完善退休制度。他强调，以目前的就业市场和高速发展的生产力水平来看，应该允许那些自愿且符合退休条件（即已经缴齐或补齐五险一金）的国家机关、（企）事业单位职工办理退休。这样一来，不仅可以为年轻人腾出更多的就业岗位，还可以促进社会的和谐与进步，为构建更加合理、更加人性化的社会基础贡献力量。

事实上，中国的退休年龄政策已经进行了渐进式改革。结合延迟退休与弹性退休制度，男性职工的法定退休年龄已经从60周岁开始，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。女职工方面，原50周岁退休的女工人每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁；而原55周岁退休的女干部或管理人员则每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。此外，达到最低缴费年限的职工还可以自愿申请提前退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁），且提前时间最长不超过3年。

然而，尽管政策上已经允许弹性退休，但在实际操作中却遇到了不少困难。陈众议代表指出：“延迟退休政策实施后，确实已经允许自愿退休了，但是很多单位并没有真正执行到位。现在基本上还是一刀切，弹性退休制度形同虚设。”他呼吁各级政府和企事业单位要切实重视这一问题，加强政策宣传和引导，确保弹性退休制度能够真正落地生根、开花结果。

在陈众议代表的呼吁下，社会各界开始更加关注就业问题，并积极寻求解决方案。人社部等相关部门也迅速行动起来，组织各类人力资源服务机构、国家级人力资源服务产业园和人才市场广泛开展市场化招聘岗位活动。他们创新招聘方式，线上线下相结合，通过直播带岗、人力资源服务进校园等一系列活动，为高校毕业生搭建更加便捷、高效的就业平台。

同时，社会各界也开始反思现有的就业观念和就业模式。一些专家指出，随着社会的快速发展和技术的不断进步，传统的就业观念已经难以适应新的形势。人们应该更加开放、包容地看待就业问题，鼓励年轻人自主创业、灵活就业，以更加多元化的方式实现自我价值和社会价值。

此外，针对老年人占据管理岗位导致年轻人晋升机会渺茫的问题，一些企事业单位也开始尝试改革人事管理制度。他们通过建立更加公平、透明的晋升机制，为年轻人提供更多的发展机会和空间。同时，他们还加强了对老年人的培训和教育，帮助他们适应新的工作环境和技术要求，实现与年轻人的良性互动和共同发展。

在多方努力下，2025年高校毕业生的就业形势虽然依然严峻，但也充满了新的机遇和希望。许多年轻人开始转变就业观念，积极寻求适合自己的发展道路。而企事业单位也在政府的引导下逐步改革人事管理制度，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。